"A normativa reserva, sen ningunha xustificación por razóns obxectivas, o dereito a percibir o complemento retributivo por formación permanente unicamente aos profesores funcionarios de carreira, excluíndo aos profesores funcionarios interinos, cando, en relación coa percepción do devandito complemento, ambas as categorías de traballadores están en situacións comparables". Esta é a sentenza, o estrato fundamental dunha resolución que dá a razón aos sindicatos que levan anos "loitando" contra a discriminación que, ao seu entender, padecían os interinos. A xustiza europea "recoñece agora o dereito do profesorado interino a cobrar sexenios", resumiu a CIG.

A resolución do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TXUE) prodúcese tras unha demanda presentada contra a Junta de Castilla y León. O Goberno desta comunidade aseverou, no tribunal, que o sexenio é un complemento retributivo asociado á carreira profesional do persoal docente, que se desenvolve dentro de cada un dos corpos de funcionarios "aos que só poden pertencer os funcionarios de carreira". A Junta sostivo, asemade, que o funcionario interino non está integrado en ningún corpo despois de que o seu nomeamento está asociado a un posto de traballo concreto e determinado, cuxa cobertura é necesario realizar por razóns de urxencia e de interese público.

A negativa do TXUE

Fronte ás argumentacións do Executivo autonómico, o tribunal considerou que o complemento retributivo por formación permanente -que a Junta asegura que só pertence aos funcionarios- tamén podería considerarse unha condición de traballo, xa que devandito complemento retributivo ten por obxecto estimular a todos os profesores. Todos "deben contribuír á consecución do obxectivo perseguido, é dicir, mellorar a calidade do ensino", enfatiza a sentenza.

"Devandito complemento retributivo ten por obxecto estimular a todos os profesores para contribuír á consecución do obxectivo perseguido, é dicir, mellorar a calidade do ensino"

A resolución do tribunal é moi dura. Máis alá da percepción dos sexenios, senta xurisprudencia ao indicar que "unha diferenza de trato polo que se refire ás condicións de traballo entre traballadores con contrato de traballo de duración determinada e traballadores fixos non pode xustificarse por un criterio que se refire á duración mesma da relación laboral de maneira xeral e abstracta".

O complemento de sexenios é un complemento que se percibe cada 6 anos sempre e cando nese período temporal o docente se formase durante un mínimo de 100 horas. "Agora, a Consellaría de Educación debe evitar que se prolonguen máis no tempo a multitude de preitos pendentes de resolver, dando instrucións á súa asesoría para que desistan na defensa dunha posición xa derrotada", sentenciou a CIG en nota de prensa.