Educación arquivou unha denuncia de acoso laboral tras negalo unha xefa acusada pero sen escoitar á subordinada afectada nin a outro compañeiro que tamén denunciara
O Supremo fai firme que a empresa tecnolóxica discriminou e atentou contra a dignidade profesional do seu empregado de forma "sistemática", polo que terá que indemnizalo
O último informe anual da Valedora constata incumprimentos reiterados, que o persoal de Educación segue sen contar cun protocolo contra o acoso laboral e que Sanidade négase a que o seu sexa de aplicación tamén nos centros concertados
O TSXG censura que “pese aos escritos remitidos” pola persoa acosada, empregada dunha subcontrata, “nin a súa empresa nin o Sergas iniciaron ningún protocolo coa fin de pescudar e determinar a situación de acoso que foi oportunamente denunciada”
Logo de aprobar en 2016 o procedemento contra o acoso na administración xeral e de reiteradas peticións da Valedora, o Goberno galego estende agora esas garantías tamén ao persoal dos xulgados
O Goberno galego segue sen protocolos de actuación para o persoal da educación e da xustiza e a Valedora reclámalle que habilite en todos os eidos figuras de mediación temperá que permitan atallar os problemas
O número 2 de Medio Rural atribúe a sentenza a “actuacións de empregados públicos” e di que “asociar iso cunha errática política de persoal da consellería é unha extrapolación prexudicial” para todo o funcionariado
O Tribunal Superior censura a “demora especialmente relevante” de Medio Rural malia os “indicios razoables de existencia de violencia no traballo” e obrígaa a indemnizar o afectado
O Goberno galego segue sen aprobar un protocolo para o persoal da Xustiza seis anos despois de facelo para o da administración xeral, onde tampouco é quen de cumprir cos prazos para resolver os casos que ela mesma se deu
Despois de ampliarse de un a seis meses o prazo para resolver os casos e constatar a Valedora do Pobo que realmente tardan máis dun ano en analizarse, agora evidéncianse novas eivas coa demora das medidas para evitar conflitos
Tras ampliarse de un a seis meses o prazo para resolver os casos e tampouco así cumprirse, a defensora do pobo pide crear a figura do “asesor confidencial” para corrixir conflitos antes de que teña que actuar o comité de intervención, sobrecargado de traballo
O Goberno galego, que deita a metade da responsabilidade nos sindicatos, admite que o prazo máximo de medio ano para resolver os casos “pode modularse” malia que hai denuncias pendentes de hai máis dun ano